vivo手机裁员时拿工时说事惹争议

寂静回声

发帖人称，组长通知下半年可能参考工时裁员，并明确要求大家卷工时；帖子观察到，部分人开始摸鱼、划水以延长在线时间，效率高的人反而吃亏。均为帖子表述，不等于公司结论。
       
评论区的分歧很具体：有人认为脏活杂活也会影响效率，任何单一标准都可能误伤；也有人指出，工时考核可能更像服从性信号，并不等于真实产出。
       
帖子与评论放在一起看，机制问题多在信息、评价口径或资源分配。
       
对研发同学最实用的判断是：人效评价至少要合并交付结果、任务难度、返工和协作贡献，工时只能作辅助。先固定事实口径，再行动。